Empresa maquiladora brasileña pisotea derechos de trabajadores paraguayos con el silencio cómplice de Orlando Guardati

Se trata de SR PRODUCTOS PARA LA SALUD S.A. (empresa dedicada a la fabricación de jeringas y agujas de un solo uso) perteneciente a Luiz Antonio Saldanha Rodrigues, que se instaló bajo el régimen preferencial de maquila en nuestro país allá por el 2011 bajo la presidencia de Fernando Lugo. Esta empresa b

Unos 5 funcionarios paraguayos estarían siendo desvinculados de la empresa injustamente ya que poseen antigüedad y se pretende supuestamente, bajo el sugestivo argumento del “despido justificado”, despojarles de todos sus derechos y pagarles un monto ínfimo para evitar una demanda laboral. Otros funcionarios paraguayos, con antigüedad en esta empresa maquiladora, estarían también en la mira para ser despedidos por lo que temen que la situación empeore si la justicia no toma providencias en este asunto.

Además, los afectados hablan de una supuesta negligencia por parte del Departamento Regional del Trabajo (dependiente del Ministerio del Trabajo) para ayudarles a acceder a sus derechos porque en principio, tendrían supuestos vínculos con el departamento de recursos humanos de la empresa brasileña, además que políticamente tienen un nexo con Orlando Guardati y por lo tanto allí todo ya estaría supuestamente “arreglado”.

Dos de los afectados, señalaron que Guardati los ayudó a conseguir el empleo pero que ahora les estaría dando la espalda ya que sería uno de los socios de la empresa. Como autoridad municipal y precandidato a la Gobernación por la ANR, Orlando Guardati deja mucho que desear dejando a nuestros compatriotas a merced de las arbitrariedades de estos brasileños que gozan de todos los beneficios del régimen de maquila. En el 2015 el diario la Nación mencionó a Guardati como vicepresidente de la Cámara de Empresas Maquiladoras del Paraguay y apoderado legal de la firma SR.

A parte de denunciar el pisoteo a sus derechos legítimos, los exfuncionarios contaron parte de los abusos que sufrieron en los años que trabajaron en la empresa maquiladora, es decir, estos brasileños vienen a hacer lo que quieren en nuestro país y se burlan de los paraguayos a quienes pagan migajas y los tratan mal. Por ejemplo, citaron que los funcionarios brasileños que ejercen las mismas funciones que los paraguayos, cobran el doble de sueldo o incluso más. Los paraguayos apenas el sueldo mínimo. Y si un brasileño es expulsado, cobra todos sus haberes sin inconvenientes, entre otras graves denuncias como amonestaciones constantes, rechazo de los justificativos de los paraguayos por ausencias y traslados a puestos de trabajo forzosos con el objetivo de que desistan y renuncien.

Édgar Javier Soto Duarte es uno de los funcionarios que fue desvinculado aparentemente en forma injustificada. El mismo señaló en una entrevista para Radio Imperio FM (en el programa “Nada Oculto” conducido por los abogados Héctor R. Barreto Gauto y Juan Asunción González Pinazo acompañados en ese momento por el director de la radio Santiago Benítez) que trabajaba en SR Productos para la Salud S.A. (conocida comúnmente como la fábrica de jeringas) y que tuvo una falta y le dijeron que estaba expulsado. Dijo que no le expulsaron mucho antes porque en la empresa había una auditoria.

Un lunes se presentó a trabajar y se le acercó un abogado que ni siquiera dijo su nombre. Éste le pidió hablar en privado solamente para comunicarle que ya no pertenecía a la empresa. Sin brindarle explicaciones claras, sin preaviso, le informaron de su desvinculación que luego harían figurar como “despido justificado”.

Con ese argumento, le dijeron a él y a los otros que no tienen derecho de cobrar por su antigüedad en la empresa brasileña (ninguna indemnización), y que solo les iban a pagar lo correspondiente a su salario.

Édgar trabajó durante 2 años y 4 meses. Cuando acudió al departamento del trabajo le dijeron que fue despedido por “causa justa”, en ningún momento velaron por sus intereses tal como se supone que debería ser una de las garantías que brinda el Código Laboral a favor de los trabajadores indefensos.

Andrus Adrián Garcete Gill, otro de los afectados que tiene 3 años y 4 meses de trabajo en la empresa, señaló que están con este inconveniente a pesar de que siempre presentaron sus justificativos en los casos de ausencia pero que no se les aceptaban.

Comentó que fueron suspendidos en varias ocasiones, a veces por 3 días e incluso por 8 días hasta que fueron comunicados de sus despidos. El mismo sospecha que esta es una maniobra de la empresa para deshacerse de los trabajadores más antiguos, echarles supuestamente por justa causa para no tener que pagarles una muy alta suma de dinero.

Dijo que les están dejando sin indemnización, sin nada, que les ofrecieron apenas 2 millones 500 mil guaraníes pero que para colmo les denunciaron para que abandonen definitivamente la empresa y sus reclamos.

Sostuvo que solo piden justicia, que ya trabajaron mucho y que simplemente se les pague su antigüedad, lo que les corresponde, solo eso. Mencionó que a los brasileños se les paga todo si se les echa, incluso que, en el trabajo, a los extranjeros se les paga el doble por las mismas funciones que los paraguayos, y para completar, que a nuestros compatriotas se les reta por cualquier cosa siendo que apenas a algunos se les paga un salario mínimo y son víctimas además de constantes amonestaciones.

Adrián dijo que se les ofreció dos opciones, aceptar lo que la empresa les va a pagar o entrar en un proceso judicial. En su caso, mencionó que le hicieron figurar desde llegadas tardías, reposos, pero sin la presentación supuestamente de justificativos, entre otras faltas hasta el punto de acusarle que tocó un celular ajeno. Afirmó que siempre se justificó debidamente en la empresa pero que nunca le aceptaron tales documentos.

Dijo que en la empresa llegó a trabajar en horas de la madrugada, a veces más de 12 horas, con 2 horas de descanso, luego a la mañana, en varios puestos. También dijo que en la empresa tienen un encargado a quien se le entrega los justificativos, luego se presenta al gerente que sería un tal Enrique Decoud y éste debe firmar, pero solamente firma si quiere. En ocasiones guardó sus justificativos e incluso los rompió frente a ellos.

Todos estos abusos fueron denunciados por ambos trabajadores que no solamente ahora están desempleados, sino que tampoco pueden cobrar lo que les corresponde por ley. Cabe recordar que, a pesar de ser una empresa instalada bajo la ley de la Maquila en nuestro país, SR debe cumplir con sus trabajadores a cabalidad como establece el Código Laboral Paraguayo.

ALGUNOS BENEFICIOS PRINCIPALES DEL RÉGIMEN DE MAQUILA

El régimen de maquila ofrece al inversionista menores costos tributarios y productivos, a cambio de la generación de ingresos para el país, puestos de trabajo e incorporar tecnología y know how (conocimiento técnico científico).

La maquila supone el ingreso temporal de materias primas, insumos, partes y componentes, para su procesamiento y posterior exportación, con suspensión del pago de aranceles e impuestos.

También facilita el ingreso temporal al país de maquinarias y equipamientos vinculados a la actividad maquiladora, con suspensión del pago de aranceles e impuestos, por el período que establezca el contrato.

Facilita también la posibilidad de subcontratación de otras empresas nacionales (submaquiladoras) para procesos parciales o complementarios, extendiendo a estas el tratamiento tributario específico.

Las tasas e impuestos relacionados a las operaciones de importación y exportación, préstamos y otros vinculados al cumplimiento del contrato de maquila quedan exonerados con la maquila.

Por Elvio Vázquez (Camisa12)