Nivelación salarial para 2 mil enfermeros y aumento del 5% para personal transparente: las promesas de IPS
El presidente del IPS, Derlis León, informó personalmente sobre los planes presupuestarios para el año próximo, comprometidos luego de la reunión que mantuvo con los sindicalistas de la previsional, que le presentaron sus reclamos.
Entre lo que se destaca, León informó que para el presupuesto 2027, el IPS prevé un concurso de nivelación salarial para unos 2.000 trabajadores del área de enfermería. Además, un aumento del 5% del personal permanente.
Representantes del Sindicato Auténtico de Defensa del Instituto de Previsión Social solicitaron la revisión del Reglamento de Desprecarización Laboral, respecto al criterio de experiencia general.
También pidieron reajustes salariales y un incremento de los cupos destinados a la desprecarización del área de enfermería. Además, expusieron sus inquietudes sobre las precariedades en el hospital Ingavi. Todo esto, durante la reunión realizada ayer con las autoridades del IPS.
Los planes presupuestarios anunciados por León son:
-Un concurso de nivelación salarial para el personal de enfermería contratado, que podría alcanzar a más de 2.000 trabajadores, conforme al piso salarial establecido en la Ley de la Carrera de Enfermería.
-El incremento del 5% para el personal permanente, contemplado en la Adenda al Presupuesto 2027, remitida al Ministerio de Economía y Finanzas.
Diana Giménez, directora de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, informó sobre los procesos vigentes y en curso durante el ejercicio fiscal 2026.
El Concurso de Desprecarización Laboral con el que cubrirá más de 1.000 vacancias del Anexo del Personal del IPS, destinadas a trabajadores de salud y administrativos con más de cuatro años ininterrumpidos de antigüedad en la institución.
Criterios de selección: experiencia laboral general y específica, formación académica, participación en actividades de capacitación y evaluación del desempeño.
Además, informó que este año el concurso de Ingreso a la Carrera Profesional permitió la adjudicación de 392 enfermeros en los diferentes niveles y subniveles; el proceso de Promoción en la Carrera benefició a 70 profesionales que accedieron a un nuevo subnivel.
En tanto, el concurso de nivelación salarial cuenta con 560 postulantes y se encuentra en etapa de evaluación documental. En conjunto, estos tres procesos alcanzarán a 1.022 trabajadores de enfermería.
Por último, la directora de recursos humanos se comprometió a revisar los pedidos y de los sindicatos y evaluar su viabilidad presupuestaria.
adndigital.com
